SOLUTIONS LUCEOLE
Exemple de mission
Réussir son Onboarding
Conseil, conception, pilotage et ingénierie pédagogique du parcours d’intégration pour les nouveaux techniciens de l'entreprise.
Les enjeux
Face à la pénurie de techniciens experts, le n°3 de la vérification des équipements en service avec plus de 1500 techniciens, a souhaité intégrer des jeunes diplômés pour les former à son métier.
Le défi ?
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Monter l’organisation du parcours d’intégration et son contenu en 3 mois (aspects administratif, tutorat, pédagogique).
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Renforcer le réseau de formateurs existant pour multiplier par 5 le nombre de formations.
Les actions Luceole
Communiquer en interne aux managers pour leur permettre d’intégrer les collaborateurs selon le nouveau process de Onboarding (mémento d’intégration, visioconférence d’information) afin de fidéliser les nouveaux embauchés.
Objectifs
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Concevoir ou adapter les modules de formation avec les experts
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Piloter et garder mobilisés les acteurs administratifs, pédagogiques…
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Fidéliser les nouveaux entrants
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Créer pour les nouveaux embauchés, un lien avec les membres du CODIR
Les résultats
Trois ans après sa création, le parcours de Onboarding est pérennisé. Près d’un tiers des techniciens en sont issus aujourd'hui.
Ce parcours a permis de pallier à la pénurie de techniciens, et donc d'assurer la capacité à produire les contrats. C'est un levier RH nécessaire au développement commercial de l'activité.
Ce parcours génère une dynamique collective vertueuse. Plus de 50 tuteurs accompagnent la montée en compétence des techniciens.
Une quarantaine de formateurs issus des agences ont animé 2 500 journées de formation en 2020.
Un accompagnement adapté à vos enjeux
